5月12日下午，我校在中心校区数学楼多功能厅召开岗位设置管理工作会，布置开展教师、部分系列专业技术人员和工勤技能人员岗位设置及首次聘用工作，这标志着我校岗位设置管理工作正式启动。校内各中层单位党政主要负责人及人事工作相关人员参加了会议。会议由副校长王胜今主持。
会议首先由人事处处长沈维立就《吉林大学岗位设置管理实施办法》进行了详细的说明和解释，并就岗位设置管理工作进行了具体安排和部署。学校岗位设置管理工作本着整体部署、分步实施的原则，本次先进行教师、部分系列专业技术人员（包括工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生、附属中小学等）、工勤技能人员的岗位设置及聘用工作，主体工作计划于今年暑期前基本完成。
王胜今在讲话中结合岗位设置管理工作实施的背景、意义及基本原则和工作目标，对顺利实施岗位设置管理工作提出了希望和要求。他说，岗位设置管理工作是一项具有战略意义的基础性工作，关系到人事管理制度的确立、关系到分配制度改革的顺利实施、关系到全校教职工的切身利益、关系到学校发展目标的实现。希望全校上下高度重视，提高认识，各单位领导班子要增强责任意识、团结意识、大局意识，踏踏实实地做好这项工作。要继续推进人才强校战略的实施，充分调动人才的积极性和创造性，在加大人才培养、引进力度的同时，要努力创造条件和环境，使优秀人才脱而出。各单位要认真研究政策、严肃工作纪律，积极稳妥做好本次岗位设置管理工作，对工作中遇到的难点和问题及时沟通解决，严格工作程序，按学校部署扎扎实实做好工作。王胜今同时希望能够得到广大教职工的理解和支持，学校会努力保障教职工的权利和利益，使大家在改革中得到发展的机遇，在改革中实现自身的价值。（晓晨）
